Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых
прав работника и его социальных гарантий, которые работодатель должен
предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
При неоформленных в
установленном порядке трудовых отношениях, в том числе в случае использования
«серых схем» выплаты заработной платы, работник социально не защищен. Например,
при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по
временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных
расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. Работник
лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформления
отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до достижения
им 3 лет, пособия по безработице и получения выходного пособия при увольнении
по сокращению штата. Работник не сможет получить социальный или имущественный
налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в
банке. Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что
в будущем приведет к назначению пенсии в меньшем размере. Не учитывается
страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий
работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В соответствии со ст.
5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение
работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную
ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.
Кировская районная администрация.