Свежий номер
Согласно действующему законодательству,
работодатели несут ответственность за своевременную выплату заработной платы
сотрудникам. Образование задолженности по заработной плате негативно
сказывается не только на работниках, но и на имидже вашей организации
(предприятия) и его финансовом состоянии.
Заработная плата должна выплачиваться не
реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами
не превышает 15 дней.
Конкретные даты выплаты заработной платы
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
За нарушение сроков выплаты заработной
платы работодатель несет материальную ответственность, а также (в зависимости
от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или
уголовной ответственности.
Причины возникновения
задолженности:
- Неправильное планирование бюджетных
средств;
- Снижение объемов продаж (производства)
и, как следствие, недостаток денежных средств;
- Ошибки в бухгалтерском учете.
Последствия
образования задолженности:
- Штрафы и санкции;
- Ухудшение репутации предприятия как
работодателя;
- Увольнение сотрудников. Отток квалифицированных
специалистов.
Некоторые рекомендации
по предотвращению образования задолженности по заработной плате:
- Финансовое планирование. Создайте
четкий финансовый план, который будет учитывать все обязательства, включая
выплаты заработной платы;
- Создание резервного фонда. Выделите
часть бюджета на случай непредвиденных ситуаций, чтобы избежать задержек в
будущем. Возможно создание резерва поэтапно в рамках текущего финансового
состояния предприятия;
- Регулярный анализ. Проводите
регулярный анализ финансового состояния предприятия, чтобы заранее предвидеть
возможные проблемы.