ПМЭФ-2026: Владислав Шапша провёл заседание комиссии Госсовета по направлению «Кадры»

5 июня на полях XXIX Петербургского международного экономического форума состоялось заседание комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры» по теме: «Инструменты обеспечения потребности экономики в кадрах». Оно прошло под председательством губернатора Калужской области, руководителя комиссии Владислава Шапши. В её работе участвовали заместители Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова и Дмитрий Чернышенко, а также главы ряда субъектов Российской Федерации.

Татьяна Голикова в своём приветственном слове акцентировала внимание на основных, долгосрочных и демографических, технологических трендах, которые должны учитываться при формировании эффективного набора мер для реагирования на ситуацию на рынке труда. Вице-премьер сообщила, что в долгосрочной перспективе возрастет доля населения старших возрастов. Уровни занятости в наиболее массовых возрастных когортах 30-39 и 40-49 лет возросли с 87 и 90% до 91 и 93% соответственно. С 2020 года продолжается трансформация рынка труда через межотраслевые перетоки из производственных сфер в сферу услуг, в том числе в платформенную экономику. Меняются трудовые установки, форматы занятости. Особое внимание она уделила работе по повышению уровня производительности труда и технологической зрелости. «Вместе с комиссией Государственного совета, со всеми регионами, федеральными органами исполнительной власти уже третий год подряд мы будем формировать прогноз кадровой потребности. Сейчас он формируется на семь лет. Последнее делали до 32-го года. Это связано с тем, что мы должны обеспечить долгосрочные тренды, которые учитывают тенденции, складывающиеся в системе образования. Напомню, что по последнему прогнозу, нам в экономике до 32-го года необходимо заместить 11,5 миллионов человек, в связи с выходом на пенсию старших возрастов, и полмиллиона – это новые рабочие места. Важно, 66% – это работники со средним профессиональным образованием. Поэтому, последнее время очень много внимания и Президентом, и Правительствам уделяется развитию системы среднего профессионального образования, федпроекту «Профессионалитет», – заявила Татьяна Голикова. Прогноз делается ежегодно и уточняется. Благодаря прогнозу уже есть результаты: меняются ориентиры в системе образования, контрольные цифры приема, приоритизация со стороны субъектов, ректорского сообщества, госкомпаний и бизнеса. Идет ориентир на приоритеты, выделенные в прогнозе, в первую очередь, с точки зрения обеспечения технологического лидерства.

Татьяна Голикова подчеркнула важность трудоустройства по специальности и маршрутизации по востребованным профессиям. Здесь также оказывают влияние программы переподготовки и мероприятия национального проекта «Кадры».

Владислав Шапша в свою очередь подчеркнул, что в работе комиссии участвуют и руководители регионов. «Я уверен, что все вместе мы сможем дать достойный ответ на те вызовы и те задачи, которые вы сейчас обозначили. Это важнейшие аспекты сложившейся ситуации: и переток в городские агломерации, неформальная занятость, и необходимость повышения производительности труда, и, конечно, соответствие уровню образования, потребностям экономики. И здесь важна скоординированная работа и между регионами, и органами, федеральными органами власти», - сказал губернатор.

На заседании Госсовета также выступил Дмитрий Чернышенко: «Кадры – важный инструмент достижения технологического лидерства России – национальной цели, поставленной нашим Президентом. Важно, что речь идёт не о разрозненных действиях учебных заведений и работодателей. А о комплексной работе государства, регионов, бизнеса и всей образовательной системы. Дефицит квалифицированных кадров сегодня – прямой барьер для развития промышленности, науки, энергетики и других приоритетных отраслей. Важно, что в декабре прошлого года под руководством Владимира Владимировича Путина прошло заседание Государственного Совета по кадрам. По его итогам Глава государства дал исчерпывающие поручения, задающие вектор нашей работы».

По словам вице-премьера, кадровая политика должна работать как единая управляемая цепочка – от формирования реальной потребности работодателя до подготовки специалиста в конкретной образовательной организации. Результатом призвано быть успешное трудоустройство выпускников, чья квалификация полностью удовлетворяет запросам предприятий. Согласно прогнозу кадровой потребности, сформированному под руководством Татьяны Голиковой, среди новых специалистов, которые должны выйти к 2032 году на рынок труда, основная доля приходится на кадры с инженерно-техническим образованием.

«Правительство уделяет особое внимание развитию инженерного образования. Для обеспечения отрасли необходимыми специалистами фокусируем бюджетные места в университетах и колледжах на инженерно-технические направления. В этом году в вузах на такие специальности предусмотрено почти 265 тысяч бюджетных мест, а в колледжах – порядка полумиллиона. Если сравнивать с несколькими годами ранее, есть серьезный прирост: около 100 тысяч бюджетных мест предоставлено дополнительно. В рамках нацпроекта «Молодежь и дети» реализуются флагманские инструменты поддержки, такие как «Передовые инженерные школы» и «Профессионалитет». Их ключевая особенность – тесная кооперация образовательных организаций с предприятиями отрасли», – сообщил Дмитрий Чернышенко.

С информацией об инструментах обеспечения потребности в кадрах в кратко- и среднесрочной перспективе на заседании комиссии выступил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.

В продолжение темы Владислав Шапша заметил, что вопросы кадрового обеспечения актуальны для всех регионов и отраслей экономики. «Мне особенно запомнились слова и цифры о выводе на рынок труда молодых людей. Сегодня выбор профессии и поиск работы для молодёжи – не самое увлекательное и яркое занятие. Хотя очень важное. И то, что удалось, в том числе за счёт работы кадрового центра в учебных заведениях, эту работу организовать, является серьезным результатом. Прогноз, который формирует министерство, основан на тесной работе с представителями бизнеса и отечественной промышленности. Атомная отрасль у нас является одним из её флагманов», - пояснил руководитель комиссии. Важно вовлечь бизнес в процесс прогнозирования и разработать наиболее эффективные механизмы взаимодействия. Эти вопросы заложены в основу стратегии кадрового обеспечения новой атомной и энергетической технологий до 2036 года. О её содержании участников комиссии проинформировала заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Калужской области.