В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового
Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и
иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ
установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме
выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ, по истечении срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)
у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если работодатель произвел
окончательный расчет с нарушением установленного трудовым законодательством
срока, то он подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 6
ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата в установленный срок заработной платы.
Ю. МОЧАЛОВ, Кировский межрайонный прокурор советник юстиции.