Свежий номер
Неформальная занятость, то есть
незарегистрированная трудовая деятельность, продолжает оставаться негативной
тенденцией в сфере занятости. Данное явление необходимо рассматривать не только
со стороны экономики, но и со стороны вовлеченных в экономическую деятельность
граждан.
Трудовые отношения возникают между работником
и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со
ст.16 Трудового кодекса РФ. Кроме обязанности оформить трудовой договор, по
закону работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на
работу; заполнить трудовую книжку работника; провести предварительный
медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством; провести
инструктаж по охране труда; выполнить другие действия, предусмотренные трудовым
законодательством.
Некоторые работодатели предпочитают не
оформлять трудовые отношения, соответственно часть жителей нашего района
работает без оформления трудового договора и, по-прежнему, получают
неофициальную заработную плату, так называемую «зарплату в конвертах».
Неоформленные официально трудовые отношения
влекут неблагоприятные последствия как для работника и работодателя, так и для
экономики района и города в целом.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и
нарушения работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной
платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически
невозможно.
Работник, соглашаясь на выплату заработной
плату в «конверте», должен помнить, что не оформление трудового договора
является не только нарушением закона, но в перспективе влечет за собой
определенные проблемы:
- работник не защищен от травматизма и
профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник
лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и
возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и
социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать
оплачиваемые больничные листы, оформления отпуска по беременности и родам,
уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного
пособия при увольнении по сокращению штата;
- работник не сможет получить социальный или
имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение,
взять кредит в банке;
- не оформляя работника, работодатель лишает
его части пенсионного обеспечения: период без официального оформления трудовых
отношений не будет включен в пенсионный стаж, что приведет в будущем к низкому
размеру пенсии;
- не происходит исчисление льготного
страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях
досрочного получения трудовой пенсии по старости.
К явным отрицательным последствиям
неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие
у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Кроме того, работники должны помнить, что
обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах,
и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не
освобождает работников от обязанности самостоятельно задекларировать и уплатить
такой доход.
Негативные последствия для работодателя
выражаются в ужесточении ответственности за уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и
работодателем.
Подводя итог, хотелось бы обратить особое
внимание предпринимателей на необходимость официального оформления своей
деятельности, недопущения фактов неформальной занятости и призвать к соблюдению
трудового законодательства, проявлению социальной ответственности и оформлению
трудовых отношений с работниками.
Жителям Кировского района предлагаем проявить
активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных
работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши
законные права.