Свежий номер
Одна из задач решения кадрового вопроса – ориентация молодежи на
обучение, работу и построение карьеры в Калужской области.
11 июля в Калуге состоялось заседание
областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Возглавил работу министр труда и социальной защиты области Павел Коновалов.
Участники заседания рассмотрели вопрос об
индексации заработной платы работников бюджетной и внебюджетной сферы Калужской
области.
Индексация окладов, базовых окладов,
должностных окладов и тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки
по оплате труда работников органов государственной власти Калужской области,
иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области за
последние 3 года проводилась дважды - в размере 3% в 2020 году и в размере 4% в
2022 году.
Внебюджетные организации индексируют зарплату
работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении,
локальных нормативных актах.
По итогам рассмотрения данного вопроса работодателям
рекомендовано принять исчерпывающие меры по выполнению обязательства
устанавливать в коллективных договорах или локальных нормативных актах порядок
и условия индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги.
Речь также шла о потребности региона в кадрах
на долгосрочную перспективу.
По данным прогноза в ближайшие семь лет этот
показатель превысит 64 тысяч человек, из них более 14 тысяч человек (22,2%) на
вновь создаваемые рабочие места. Основную потребность в кадрах будут испытывать
предприятия промышленного сектора – 28,5 тыс. человек (44%) и
сельскохозяйственная отрасль – 9,6 тыс. человек (15%). В сфере образования
заявленная потребность составит почти 5,5 тыс. человек, в здравоохранении – 4,2
тыс. человек.
В совокупной структуре спроса почти две трети
– 42,3 тыс. человек приходится на специалистов со средним профессиональным
образованием. Количество таких работников превышает потребность в специалистах
с высшим профессиональным образованием более чем в 4 раза.
Наибольшая доля неквалифицированных работников
востребована в сфере транспорта, в сельском хозяйстве и на обрабатывающих
производствах. Свою востребованность сохранят специалисты, имеющие квалификацию
педагогов, врачей и инженеров, ряд специальностей квалифицированных рабочих и
специалистов сельского хозяйства.
Сторонам социального партнерства рекомендовано
повысить активность профориентационной деятельности, ориентировать молодёжь на
обучение, работу и построение карьеры в Калужской области, увеличить масштаб
целевого обучения, использовать возможности интернет-портала «Работа России».
Еще одним вопросом повестки стало номинирование
победителей регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация
высокой социальной эффективности» в Калужской области для участия в федеральном
этапе конкурса.
В 2023 году заявки на участие в региональном
этапе конкурса подали 8 организаций по 6 номинациям. Экспертная рабочая группа
приняла решение о номинации 6 участников на федеральный этап конкурса:
- в номинации «За создание и развитие рабочих
мест в организациях производственной сферы»: ООО «Мануфактуры Боско»;
- в номинации «За сокращение производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной
сферы»: АО «Московско–Медынское агропромышленное предприятие»;
- в номинации «За сокращение производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной
сферы»: ПАО Сбербанк Калужское отделение №8608;
- в номинации «За развитие кадрового
потенциала в организациях производственной сферы»: ПАО «Калужский турбинный
завод»;
- в номинации «За развитие кадрового
потенциала в организациях непроизводственной сферы»: ГКУ КО
«Полотняно-Заводской детский дом социального обслуживания»;
- в номинации «За формирование здорового
образа жизни в организациях производственной сферы»: ПАО «Калужская сбытовая
компания».
Комиссия решила номинировать для участия в
федеральном этапе организации, ставшие победителями конкурса регионального
уровня.