Свежий номер
Сегодня
в Российской Федерации много внимания уделяется проблеме снижения нелегальной занятости населения, легализации
"серой" заработной платы.
Виды
нелегальных трудовых отношений, идущих вразрез с требованиями действующего
законодательства, крайне разнообразны. К ним относятся, например, работа без
оформления трудового договора, использование "серых" схем
вознаграждения сотрудников, несоответствие начисляемой и выплачиваемой
заработной платы, сверхурочные работы, вмененные в обязанность без изменения
контрактного соглашения, заключение гражданско-правовых договоров с работниками
(договоров подряда, выполнения услуг),
которые лишают работников защиты нормами трудового законодательства.
Перечень
негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового
договора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска
(ежегодный отпуск, учебный отпуск
студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
-
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в
праздничные дни;
-
непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов:
-
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности,
декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком;
-
отказ в получении банковского кредита или визы;
-
угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
-
получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
-
реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а
также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая
"серую" зарплату, работник лишается возможности получить социальный
или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый
вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать
на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение
от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
между работником и работодателем, подлежит административной ответственности по
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Уважаемые граждане, по вопросам
использования нелегальной рабочей силы,
несвоевременной выплаты заработной платы и использования "серых" схем
оплаты труда обращайтесь в Кировскую районную администрацию по телефону "горячей линии"
(48456)5-26-25.
Уважаемые
работодатели Кировского района!
Обращаем
Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего
трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе
в части оформления трудовых отношений и оплаты труда.