От биржи труда - к Кадровому центру

Новые стандарты

Раньше Служба занятости населения прочно ассоциировалась с безработицей и оформлением пособий. За последние годы всё изменилось. Сегодня Кадровый центр – площадка для роста карьеры и возможностей.
С чего все начиналось? В 1991 году был принят закон «О занятости населения в РСФСР». За первый год в области зарегистрировано 208 безработных. В последующие годы эффективная работа центров занятости основывалась на внедрении автоматизированных технологий по основным направлениям деятельности. Создавался единый банк данных безработных и вакантных рабочих мест.
Сотрудники службы регулярно повышали квалификацию в институтах Москвы и Санкт-Петербурга, обменивались опытом с зарубежными коллегами. С 2019 года центры занятости страны поэтапно переходят на новые стандарты работы. В 2023 году комплексная модернизация всей сети региональных центров занятости завершилась в 17 субъектах Российской Федерации.

Современная площадка

В результате модернизации Кадровый центр Калужской области стал современной площадкой, которая работает по принципу «одного окна». Здесь помогают не только найти работу, но и выстроить карьерную траекторию, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, открыть собственное дело. Расширилось число мер поддержки, изменился сам подход к работе с соискателями и работодателями. Все сотрудники Кадрового центра проходят обучение, постоянно повышают компетенции, практикуется система наставничества.
Модернизация ЦЗН Калужской области в Кадровый центр «Работа России» отразилась не только во внешних изменениях. Модернизированы внутренние процессы, фокус работы направлен на клиентоцентричность, применяются передовые подходы к подбору кадров и эффективному замещению кадровой потребности работодателей региона. Буквально за 35 лет служба прошла трансформацию из биржи в многофункциональный Кадровый центр. Развитие продолжается.

Кадровый центр Калужской области.