Свежий номер
В 2026 году в России действительно сохраняется и усиливается комплекс мер по противодействию нелегальной занятости. Законодательные изменения направлены на пресечение схем подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, особенно с использованием статуса самозанятых.
Ключевые законодательные изменения и новые правила:
Новые основания для внеплановых проверок (с 10 января 2026 года): вступил в силу приказ Минтруда № 685н. Государственная инспекция труда (ГИТ) получает право инициировать проверку при наличии следующих признаков: организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми одновременно; среднемесячный доход каждого из них от этой организации превышает 35 тыс. рублей; сотрудничество длится более трех месяцев; доход от данной организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%).
Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16 февраля 2026 года): согласно приказу Минтруда № 657н, налоговые органы обязаны передавать в межведомственные комиссии (МВК) и Роструд данные о работодателях, которые взаимодействуют более чем с 10 самозанятыми (доход свыше 25 тыс. рублей), если эти лица работали в штате той же компании в предыдущем квартале. Это позволяет выявлять схемы «потенциального риска» на раннем этапе.
Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 1 мая 2026 года): любые трудовые отношения должны оформляться исключительно в письменной форме; устные соглашения утрачивают юридическую силу; прямой запрет на фиктивную самозанятость: договор ГПХ признается трудовым, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование заказчика.
Реестр недобросовестных работодателей: ведется Рострудом с 2025 года. В него включаются компании, привлеченные к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечет ограничение доступа к субсидиям, грантам, льготным кредитам, отказ в налоговых преференциях, запрет на участие в госзакупках и повышение категории риска (что увеличивает частоту плановых проверок).
Ответственность за нарушения:
|
Вид ответственности |
Нормативный акт |
Санкции |
|
Административная |
Ст. 5.27 КоАП РФ |
За уклонение от оформления трудового договора или подмену его договором ГПХ: штраф для организаций — от 50 000 до 100 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб. При повторном нарушении штраф для юрлиц возрастает до 200 000 руб. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. |
|
Налоговая |
Ст. 122, 123 НК РФ |
Доначисление НДФЛ и страховых взносов, а также штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки при выявлении выплаты зарплаты «в конверте». |
|
Уголовная |
Ст. 198, 199, 199.1 УК РФ |
Грозит руководителю организации или ИП при масштабном использовании нелегальных схем и образовании крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года. |
Работодателям рекомендуется строго соблюдать требования ТК РФ при оформлении персонала, своевременно выплачивать заработную плату и избегать любых схем оптимизации через фиктивный статус самозанятости.